Ce bilan apporte aux entreprises un regard externe, neutre et objectif concernant le potentiel de leurs collaborateurs ou candidats.
Il permet de fiabiliser les évolutions professionnelles et les recrutement, quelque soit leur positionnement hiérarchique dans l’entreprise.
Composé de tests et de mises en situations, il permet de déterminer :
- Les aptitudes interpersonnelles
- La motivation et l’implication professionnelle
- Les capacités de raisonnement et d’apprentissage
- Le potentiel d’évolution vers des responsabilités techniques ou managériales
Réveler son potentiel :
