Bilan de potentiel

Evaluer objectivement les potentiels

Fiabiliser les évolutions professionnelles

Bilan de potentiel

Evaluer objectivement les potentiels / Fiabiliser les recrutements et les évolutions professionnelles

Ce bilan apporte aux entreprises un regard externe, neutre et objectif concernant le potentiel de leurs collaborateurs ou candidats.

Il permet de fiabiliser les évolutions professionnelles et les recrutement, quelque soit leur positionnement hiérarchique dans l’entreprise.

Composé de tests et de mises en situations, il permet de déterminer :

Les aptitudes interpersonnelles
La motivation et l’implication professionnelle
Les capacités de raisonnement et d’apprentissage
Le potentiel d’évolution vers des responsabilités techniques ou managériales

Réveler son potentiel :

Mise en oeuvre :

Une étude préalable permet de définir les enjeux de la prestation et de formaliser clairement les outils mis en œuvre : tests, entretiens, mises en situations, cas pratiques.

Le contenu et la durée du bilan varient en fonction du niveau de poste et des responsabilités concernées. Mais sa réalisation s’insère toujours facilement dans les plannings.

Après analyse des éléments collectés, nous rédigeons dans un délai rapide une synthèse positionnant clairement le candidat ou le salarié par rapport à la demande initiale.