Qui suis-je ?

Recrutement par approche directe et chasse

Formateur et coach

Qui suis-je ?

Recrutement par approche directe et chasse

Formateur et coach

Mon histoire :

Formé en Ecole Supérieure de Commerce et, quelques années plus tard, en Psychologie, j’interviens dans le recrutement depuis 2001.

En débutant ma carrière, je recrute des techniciens et des ingénieurs dans les secteurs de l’Informatique, du numérique et des télécoms. J’encadre une équipe des consultants réalisant des missions d’assistance technique et pilote des projets forfaitaires de développements de systèmes d’informations.

En 2005, la rencontre avec Monique HAEFFNER, fondatrice des cabinets Managing et Haeffner & Partners, me fait découvrir la richesse et la profondeur des Ressources Humaines.

A cette occasion, je suis formé à la passation de nombreux tests psychométriques; tests de personnalité, tests d’aptitudes intellectuelles, tests de compétences professionnelles, tests d’orientation…

Je prends la direction du cabinet de conseil Haeffner & Partners RH et développe, en plus du recrutement, des bilans de compétences, de l’outplacement, des formations managériales ainsi que du coaching de cadres et de dirigeants.

Indépendant depuis 2019 au sein de Haeffner Talent Search, j’accompagne autant les entreprises que les candidats dans leurs recherches mutuelles de collaboration.

En recherche constante de talents :

Spécialisé dans le recrutement de profils commerciaux, informaticiens, ingénieurs et techniciens, je mène mes recrutements de façon efficace, tenace et durable.

Mes prestations s’inscrivent dans la confiance et la transparence réciproques avec mes clients, principalement des PME françaises ou allemandes. Celles-ci recherchant les nouveaux talents qui leur permettront d’asseoir durablement leur développement.

Ainsi, pour qu’ils puissent se “trouver”, j’accompagne les entreprises et leurs candidats dans toutes les étapes du processus de recrutement et d’évaluation ; de l’audit de poste préalable jusqu’au suivi d’intégration, en passant pas les phases d’évaluation et de négociations salariales et contractuelles.

Mes clés de succès :

Une expérience de plus de 20 ans aboutit à une parfaite connaissance des entreprises ainsi que des marchés de l’emploi en France et en Allemagne.

Ma CVthèque composée de 10.000 profils, enrichie au fil des recrutements réalisés, me permet de dénicher rapidement des candidats qualifiés recherchés.

En promouvant les cultures d’entreprises et les enjeux proposés par mes clients, j’offre à leurs candidats l’opportunité de se projeter dans un nouvel environnement de travail.

Je renforce également la marque employeurs des entreprises en instaurant respect et satisfaction mutuelle vis à vis de candidats. Je garantis la discrétion des approches, la confidentialité des échanges, la sincérité des entretiens ainsi que la transmission de réponses claires à chacune des parties.

L’utilisation d’outils éprouvés permettant l’évaluation des aptitudes managériales constitue par ailleurs une clé de succès pour le recrutement de cadres. Ils positionnent objectivement chaque candidat par rapport à ses futures responsabilités (hiérarchiques, transversales, gestion de projets…)

Enfin un suivi d’intégration des nouveaux embauchés va pérenniser, dans la durée, la collaboration.