Recrutement
Dénicher des candidats talentueux
Fiabiliser les processus de recrutement
Recrutement
Fiabiliser les recrutements
Dans le contexte actuel de « plein emploi », dénicher des candidats compétents et motivés constitue un enjeu majeur pour votre entreprise.
Spécialiste du recrutement durable, Haeffner Talent Search vous apporte son expertise pour intégrer les forces vives dont vous avez besoin !
Dénichez les talents
Connaître l’entreprise et son marché du travail
La réussite de nos prestation repose sur une connaissance approfondie des entreprises et de leur environnement ainsi que du marché du travail dans la région concernée.
A partir d’un audit préalable, nous élaborons des outils sur-mesure de marketing-recrutement, indispensables pour attirer les meilleurs talents.
Les offres d’emploi qui en découlent sont attractives, sérieuses et complètes. Elles exposent et valorisent clairement les enjeux proposés par nos clients.
La recherche des candidats (sourcing)
L’obtention de candidatures ciblées constitue un point essentiel pour la réussite de votre recrutement.
Pour cela, nous déployons des moyens de sourcing conséquents. Notre propre candidathèque, vivier composé de plus de 10 000 profils, est alimentée par les recrutements réalisés durant les vingt dernières années (référence sur demande). Elle permet de démarrer rapidement toute prestation.
En complément, l’ensemble des cvthèques des sites emploi ainsi que des les réseaux sociaux sont mis à contribution.
L’approche directe
Afin d’atteindre les objectifs visés, une approche des candidats directement sur leur lieu de travail s’avérera nécessaire ! En toute discrétion (et avec votre accord), nous identifions et prospectons les entreprises de même secteur d’activité que le vôtre. Nous approchons alors de manière confidentielle et anonyme les candidats ainsi dénichés.
Recrutez durablement
Fiabilisez vos embauches
Evaluer les compétences et les motivations
Au-delà des compétences proposées par les candidats, ce sont les motivations et l’adéquations entre les personnalités qui scellent la réussite des futurs collaborateurs.
Une analyse fine des motivations et des personnalités constitue donc l’objet d’une attention toute particulière.
L’étude des candidature est soumise à une méthode certifiée d’évaluation :
- ✔️ Entretiens libres et semi-directifs approfondis.
- ✔️ Tests de personnalité et de motivation.
- ✔️ Tests d’aptitudes et de raisonnement.
- ✔️ Mises en situations professionnelles.
- ✔️ Contrôle strict des niveaux de formation et des références.
Nos engagements :
- ✅ Garantir la confidentialité et la discrétion des échanges entre nos clients et leur candidats.
- ✅ Diffuser une image positive de votre entreprise en apportant une suite personnalisée à chaque dossier.
- ✅ Proposer au moins 3 candidats ciblés pour toute
- recherche et, s’ils ne conviennent pas, nous engager à poursuivre nos recherches jusqu’à trouver le meilleur candidats.
- ✅ Proposer une période de garantie suffisamment longue (de 6 à 12 mois) pour conforter durablement nos clients dans le choix de leurs collaborateurs.
- ✅ Suivre l’intégration des candidats chez nos clients et effectuer un compte rendu régulier et transparent tout au long du processus de recrutement.
Confier votre recrutement à un conseil externe, agile et tenace, c’est gagner du temps, rencontrer davantage de candidats de valeur et fiabiliser l’intégration de nouveaux collaborateurs.